Онлайн-сообщение
Философия таланта
Уважает ценность каждого сотрудника.
Руководствуясь нашей философией «люди прежде всего», мы ставим сотрудников в центр нашей организации.
Философия таланта
Талант — это основа и главная движущая сила развития предприятия. Мы всегда придерживаемся основной философии «уважение, развитие, расширение возможностей и раскрытие талантов» и стремимся признавать людей по их ценности, нанимать людей в соответствии с их компетенциями и способствовать их росту.
Мы привлекаем таланты без жестких ограничений, отказываемся от навязанных ярлыков и стереотипов и искренне поддерживаем каждого претендента, разделяющего наши идеалы, ответственность и компетентность. Мы создаем справедливую и беспристрастную платформу для развития, четкий и прозрачный механизм продвижения по службе, а также комплексную систему обучения и повышения квалификации, чтобы расширить возможности талантов и создать условия для тех, кто стремится к успеху.
Мы поддерживаем взаимную преданность делу и общий рост талантов. Каждый вклад признается, каждый талант ценится, и каждому предоставляется возможность проявить себя, чтобы достичь взаимовыгодного развития как в личностном плане, так и в плане роста компании.
Присоединяйтесь к нам
Мы ищем именно вас!
Безграничный потенциал.
Чтобы подать заявку на вакансию,
Пожалуйста, отправьте ваше резюме по адресу: xxxxxxxx@163.com.
-
Старший специалист по продажам за рубежом
-
Должностные обязанности
1. Проводить углубленный анализ спроса в отдельных отраслях на региональных рынках; отвечать за развитие и управление региональными промышленными клиентами, а также строить долгосрочные и стабильные партнерские отношения с ними.
2. Разработка ключевых целевых клиентов в сегментированных отраслях региона, установление и поддержание связей с клиентами, сбор информации о проектах от клиентов и достижение целевых показателей продаж.
3. Управление ходом и реализацией проектов, обеспечение сохранности системы ценообразования проектов компании и гарантия высокого качества завершения всех проектов.
4. Сотрудничать с соответствующими командами для проведения региональных мероприятий по продвижению бренда, выставок и маркетинговых акций в соответствии с корпоративными требованиями.
5. Координировать внутренние и внешние корпоративные ресурсы, повышать влияние бренда AYLOMON и создавать эталонные отраслевые примеры.
Требования к кандидату1. Диплом колледжа или выше.
2. Опыт работы в продажах от 3 до 5 лет и более; предпочтение отдается кандидатам с опытом продаж светодиодных дисплеев или имеющим опыт работы с промышленными клиентами.
3. Желательно знание дисплейной продукции (LED/DLP/LCD/инженерные проекторы), а также рыночных условий и тенденций развития индустрии дисплеев.
4. Обладает солидными навыками развития клиентской базы и управления проектами, а также глубоким пониманием рынка; выдающимися навыками координации и коммуникации, а также высокой способностью выдерживать рабочее давление.